À la une
Rien n’est inéluctable, nous pouvons faire changer les choses grâce à l’action collective.
Le syndicat est le lieu naturel pour que les salarié-es débattent, s’organisent et agissent pour faire aboutir leurs revendications.
Récemment publié
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Actualités
Démétropolisation /relocalisation : un jeu de dupes
publié le 16 octobre 2020
Il ne s’agit donc plus de transférer des missions de grandes métropoles vers 50 communes, mais de relocaliser des services départementaux ou régionaux sans aucun contact avec le public.
Dans les faits, bien évidemment, il ne s’agit pas de relocalisations mais de délocalisations.
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Actualités
Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2021
publié le 13 octobre 2020
Face à la crise sanitaire historique que nous connaissons, nous sommes une fois de plus face à un Gouvernement irresponsable qui nous livre un Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale qui s’inscrit dans la continuité des politiques menées depuis de nombreuses années ; politiques qui ont conduit à la catastrophe sanitaire que nous connaissons.
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Comité départemental d’action sociale (CDAS)
Réunion du CDAS
séance du 12 octobre 2020
ordre du jour :
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– Actualités du Secrétariat Général,
– Crédits d’actions locales (CAL) 2019,
– Crédits d’Action Sociale 2020. -
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - Archives
Réunion du CHSCT
séance du 12 octobre 2020
ordre du jour :
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– Bilan des mesures mises en oeuvre localement : échanges sur le questionnaire du Secrétariat Général,
– Présentation du nouveau calendrier du DUERP et du PAP,
– Retour sur les visites de sites par la délégation du CHSCT en juin et juillet,
– Retour de l’ISST sur les visites de la DDFiP le 17/04/2019 et la trésorerie Aurillac Ville le 30/06/2020,
– Examen du registre Santé et Sécurité au travail,
– Budget 2020 -
Actualités
Compte-rendu du GT ministériel Télétravail du 22 septembre
publié le 9 octobre 2020
En introduction nous avons rappelé les principes qui doivent gouverner la mise en place du télétravail : volontariat, donner la possibilité à un maximum de collègues d’y avoir droit, veiller à ce qu’il s’exerce dans de bonnes conditions d’hygiène de sécurité et de santé, singulièrement en veillant à l’installation matérielle et informatique et en mettant en œuvre une déconnexion réelle passive au-delà de certaines heures, la prise en charge des frais par l’employeur.
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Les 32 heures