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Rien n’est inéluctable, nous pouvons faire changer les choses grâce à l’action collective.
Le syndicat est le lieu naturel pour que les salarié-es débattent, s’organisent et agissent pour faire aboutir leurs revendications.
Récemment publié
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Actualités
GT du 8 septembre 2020 : Lignes Directrices de Gestion : Modalités de gestion des demandes de mutation et durées minimales et maximales de stationnement sur les postes
publié le 8 septembre 2020
Dans les fiches qui sont proposées dans ce groupe de travail apparaissent de nouvelles régressions pour les agents de la DGFiP, l’administration remet en cause une fois de plus les garanties individuelles des agents en matière de mobilité.
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Actualités
Difficultés consecutives a la crise sanitaire covid19, ne reste pas seul-e !
publié le 4 septembre 2020
Si fort heureusement aucun agent de la DDFiP 15 n’a été frappé par le COVID19, de nombreux collègues seront peut-être concernés par les conséquences de la crise sanitaire : difficultés financières suite à la perte de rémunération ou d’emploi du conjoint, conséquences psychologiques de la période du confinement, frais supplémentaires pour la garde d’enfants, etc...
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Actualités
L’État veut taxer les mutuelles pour combler le trou de la Sécu
publié le 3 septembre 2020
Les complémentaires santé ont économisé 2,6 milliards d’euros de remboursements pendant la crise sanitaire, conséquence de l’arrêt des soins. L’État veut à présent récupérer une partie de cette somme. L’objectif : éponger une partie des pertes de l’Assurance-maladie, qui devrait atteindre 31 milliards d’euros en 2020. Pourquoi ne pas étendre ce mécanisme de solidarité aux grandes entreprises, qui ont bénéficié des aides de l’État sans contreparties sociales ?
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Actualités
Fiche technique « Réduction du temps de travail »
publié le 3 septembre 2020
Au lieu de favoriser la hausse du temps de travail (comme le souhaiteraient le président de la république, le gouvernement, le MEDEF et bon nombre de think-tanks libéraux pour favoriser la reprise), il faut organiser sa répartition.
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Les avantages économiques de la réduction du temps de travail sont connus : elle contribue à créer directement des emplois ; elle améliore la santé et la productivité des salariés ; elle augmente leurs qualifications. -
Actualités
Fiche technique « Télétravail »
publié le 3 septembre 2020
La Fédération des finances propose que le télétravail soit un droit pour tous·tes mais une obligation pour personne. La fédération des finances n’est pas opposée au télétravail mais se bat pour protéger la santé et sécurité des collègues en télétravail, éviter les dérives et les instrumentalisations de ce nouveau mode d’organisation du travail.
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Les 32 heures