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Rien n’est inéluctable, nous pouvons faire changer les choses grâce à l’action collective.
Le syndicat est le lieu naturel pour que les salarié-es débattent, s’organisent et agissent pour faire aboutir leurs revendications.
Récemment publié
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Actualités
GIPA Garantie Individuelle du Pouvoir d’achat 2023 à la DGFiP
publié le 24 août 2023
Le Décret n°2023-775 du 11 août 2023 modifiant le décret n°2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat est paru, ainsi que l’ arrêté du 11 août 2023 fixant au titre de l’année 2022 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité.
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Actualités
Suppression des Chèques vacances pour les retraité.es : Inacceptable !
publié le 3 août 2023
C’est donc en pleine période estivale et presque en catimini que la Macronie a décidé de supprimer le droit aux Chèques vacances des retraité.es à compter du 1er octobre 2023.
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A l’évidence, la mise en œuvre de la fin du « quoi qu’il en coûte » va se traduire par une nouvelle purge budgétaire au titre des projets de lois de finances et de financement de la sécurité sociale. -
Actualités
Le statut général des fonctionnaires a 40 ans et il est toujours d’actualité !
publié le 19 juillet 2023
Avec d’autres acteurs et actrices issu.es du champ syndical ou associatif, d’élu.es, d’intellectuel.les ou d’artistes, la CGT et la FSU ont contribué à la rédaction d’une tribune intitulée « le statut général des fonctionnaires a 40 ans et il est toujours d’actualité ».
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Actualités
SAPF : la logique du transfert jusqu’à l’absurde
publié le 19 juillet 2023
La démétropolisation est un des maîtres mots de la DGFiP et des politiques publiques. Vendue comme une solution miracle pour revitaliser « la ruralité » et amener des services publics dans les zones qui n’en ont plus. Pourtant au final personne n’y trouve son compte.
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Actualités
Loi « plein emploi » : les handicapé·es réquisitionné·es !
publié le 19 juillet 2023
Avec le projet de loi « plein emploi », le gouvernement s’attaque aux plus fragiles dont les travailleur·euses handicapé·es qui seront utilisé·es comme variable d’ajustement du marché du travail.
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Les 32 heures