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Actualités
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Cadre d’objectifs et de moyens (COM) DGFIP 2023-2027
publié le 21 juin 2023
L’obstination joyeuse de la DG,
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les risques psychologiques et sociaux pour les agents,
le recul du service public pour la société. -
Lettre ouverte au DG : 1ère affectation des contrôleurs stagiaires
publié le 21 juin 2023
Dans un message adressé par le bureau RH dialogue social, en date du 14 juin, il apparaît que les contrôleurs et contrôleuses stagiaires vont devoir rédiger leur demande de 1ere affectation dans l’application MOUV-RH et selon les modalités présentées lors du Groupe de Travail sur les « Lignes Directrices de Gestion (LDG) du 3 novembre 2021 »
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Lauréat.e.s des concours de contrôleur.euse.s stagiaires
publié le 16 juin 2023
La Direction générale change les règles à quelques jours de l’ouverture de la campagne de rédaction des demandes de 1ère affectation.
DU JAMAIS VU !
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Sire /Guichet unique, gâchis multiple !
publié le 13 juin 2023
Tract commun CGT / Sud INSEE
Nous sommes passés au 1er janvier au guichet unique. Concrètement, les entreprises voient leur formalités simplifiées, avec un seul point de passage, l’INPI, pour effectuer leurs démarches administratives relatives au répertoire des entreprises. L’histoire est belle, et le gouvernement a insisté pour que cette date soit maintenue, malgré les difficultés anticipées et annoncées par l’Insee.
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élections au CSA du Cantal : votez CGT
publié le 29 novembre 2022
Sans relâche, sans concessions, avec vous, nous continuerons à défendre :
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Nos emplois, nos missions, nos carrières, le service public ;
Notre rémunération, nos retraites et notre sécurité sociale ;
Nos conditions de vie au travail ;
L’égalité professionnelle. -
Contrat d’objectifs et de moyens, un joli conte mais loin du compte
publié le 5 août 2022
En ces temps de remue-méninges, d’élections, et après le Sénat et la Cour des Comptes, la CGT Finances Publiques a été entendue par l’Inspection Générale des Finances dans le cadre du bilan du contrat d’objectifs et de moyens 2020 – 2022. Bonne occasion pour se replonger dans une belle histoire. La réalité est moins glorieuse.
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L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
publié le 5 août 2022
Au 1er janvier 2022, la France compte 67,8 millions d’habitant·e·s, dont 51,7 % de femmes. Elles sont plus nombreuses, mais elles ne peuvent toujours pas prétendre à l’égalité.
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Actualité parlementaire autour du « paquet pouvoir d’achat »
publié le 5 août 2022
Deux textes législatifs sont en cours d’examen par les parlementaires et font partie intégrante du « paquet pouvoir d’achat » promu par le gouvernement comme étant une réponse aux urgences sociales que vivent aujourd’hui les habitant.e.s.
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Les 10 mesures d’urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d’achat
publié le 5 août 2022
Le gouvernement va présenter un projet de loi portant des mesures urgentes censées protéger le pouvoir d’achat. Pour le moment, il évoque la revalorisation des pensions des retraités, des minima sociaux et des APL, le déplafonnement de la prime PEPA, le développement de l’intéressement, la prime transport, des exonérations pour les travailleurs indépendants, le plafonnement temporaire de l’augmentation des loyers à 3,5%. Nous tenons à dénoncer aussi la suppression de la redevance audiovisuelle comme prétexte fallacieux à l’augmentation du pouvoir d’achat des ménages.
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Le réseau de la Sociale N°6 : réforme des retraites,mobilisation pour défendre notre modèle de Sécurité Sociale
publié le 8 juin 2022
A peine reconduit au pouvoir, le président de la République souhaite continuer plus que jamais sa politique de casse sociale alors même que les avertissements à son encontre ne cessent de se multiplier.
Ainsi le projet de réforme du système de retraite initié en 2019, fortement contesté dans la rue et suspendu in extremis à la veille de la crise sanitaire du Covid-19 malgré un passage en force du gouvernement, revient à peine maquillé sous la forme d’un recul de l’âge de la retraite, d’une suppression des régimes spéciaux et ceux de la fonction publique, d’un recul des droits collectifs existants en matière de départs anticipés, etc. Pour la CGT, c’est toujours : 60 ans !
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Les 32 heures