Première négociation à la DGFiP : la CGT signe au bénéfice des agents

La première négociation collective s’est déroulée à la DGFiP entre le Directeur Général et les organisations syndicales représentatives, de fin septembre à mi-octobre.

Contrairement à la volonté de l’administration de ne reconnaître qu’une partie des agents des Finances Publiques, la CGT Finances Publiques dans l’unité syndicale a imposé une reconnaissance de l’engagement de tout les agents.

La direction nationale de la CGT Finances Publiques, et avec l’’unité syndicale, conservée tout au long des négociations, a permis d’obtenir :

Une prime immédiate de :

– 250 euros pour les cadres C et assimilé·es ;
– 170 euros pour les cadres B ;
– 20 euros pour les cadres A.

+ de promotions :

- + 100 promus de C en B, dont 91 au titre de la liste d’aptitude et 9 places supplémentaires au titre du concours interne spécial ;
- + 50 promus de B en A, dont 30 au titre de l’examen professionnel et 20 au titre de la liste d’aptitude ;
- + 40 promotions pour l’accès au grade d’IDIV CN, par rapport à l’année 2021 ;
- + 40 promotions pour l’accès au grade d’IP, par rapport à l’année 2021 ;
- + 8 promotions pour l’accès au grade d’AFIPA, par rapport à l’année 2021.

L’amélioration du cadre de vie :

Une enveloppe budgétaire de 100€ par agent , en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT et CDAS, dédiée à la qualité de vie au travail des agents et discutée au plus près des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les Comités Techniques Locaux (CTL) sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité.

L’ouverture de négociations sur de l’indemnitaire pérenne au premier semestre 2022

La CGT Finances Publiques et l’unité syndicale ont permis d’accroître l’enveloppe proposée au départ.

Le compte n’y est pas !

Ces mesures sont largement insuffisantes et loin de répondre aux attentes légitimes des personnels

Pour la CGT Finances Publiques, la réelle reconnaissance de l’engagement des agents doit passer par :

– le maintien et le renforcement du statut Général des Fonctionnaires ;
– l’arrêt de la destruction de notre réseau de proximité et la réimplantation des services de pleine compétence ;
– l’arrêt des suppressions d’emplois, et un recrutement de fonctionnaires à la hauteur des besoins ;
– le dégel du point d’indice pour l’ensemble de la fonction publique et le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat de ces dernières années ;
– l’abandon des Lignes Directrices de Gestion et e renforcement des droits et garanties des agents.